Nem tudo é permitido em uma entrevista de emprego. De acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) – Lei nº 13.709/2018, , o empregador tem uma série regras a seguir, na hora de entrevistar alguém que deseja contratar para seu quadro de colaboradores.
Quais assuntos o empregador pode abordar em uma entrevista de emprego?
– Formação acadêmica;
– Experiência profissional;
– Competências técnicas;
– Habilidades comportamentais;
– Disponibilidade de horário;
– Salário pretendido.
O empregador não pode perguntar ao candidato na hora da entrevista de emprego
– Estado civil;
– Religião;
– Orientação sexual;
– Opiniões políticas;
– Informações sobre saúde;
– Informações sobre família;
– Informações sobre filhos.
Perguntas que podem ser consideradas discriminatórias em uma entrevista de emprego
Lembrando que ao se sentir prejudicado, o candidato pode denunciar o empregador ao Ministério Público do Trabalho.
Aqui estão alguns exemplos de perguntas que o empregador não pode fazer:
– Você é casado? Tem filhos?
– Qual é sua religião?
– Você é homossexual?
– Você vota em qual partido?
– Você tem alguma doença?
– Você tem filhos com necessidades especiais?
– Você gosta de futebol?
Se o candidato for questionado sobre algum desses temas, ele pode responder educadamente que a informação não é relevante para o cargo pretendido. Se o empregador insistir, o candidato pode encerrar a entrevista.
É importante que os candidatos estejam cientes dos seus direitos e saibam como se defender de perguntas discriminatórias.
Modelo de entrevista de emprego
Objetivo:
A entrevista de emprego é uma oportunidade para o candidato e o empregador se conhecerem melhor e avaliarem se existe um fit entre eles. O candidato deve aproveitar a entrevista para apresentar suas habilidades e qualificações, enquanto o empregador deve avaliar se o candidato é o mais adequado para a vaga.
Preparação:
Antes da entrevista, o candidato deve pesquisar a empresa e a vaga para a qual está se candidatando. Ele também deve praticar suas respostas às perguntas mais comuns em entrevistas de emprego.
Estrutura:
A entrevista de emprego geralmente é dividida em três etapas:
– Apresentação: O entrevistador apresenta-se e explica o objetivo da entrevista. O candidato também apresenta-se e fala sobre sua experiência e qualificações.
– Questionário: O entrevistador faz perguntas sobre a formação acadêmica, a experiência profissional, as habilidades técnicas e as habilidades comportamentais do candidato.
– Conclusão: O entrevistador agradece ao candidato pelo tempo e informa sobre os próximos passos.
Perguntas:
Aqui estão alguns exemplos de perguntas que podem ser feitas em uma entrevista de emprego:
Perguntas gerais:
– Conte-me sobre você.
– Por que você está interessado nesta vaga?
– Quais são suas principais habilidades e qualificações?
Perguntas sobre a experiência profissional:
– Fale sobre seu último emprego.
– Quais foram seus maiores desafios e conquistas?
– Por que você deixou seu último emprego?
Perguntas sobre as habilidades técnicas:
– Quais são suas principais habilidades técnicas?
– Como você usa essas habilidades no seu trabalho?
Perguntas sobre as habilidades comportamentais:
– Como você lida com o estresse?
– Como você trabalha em equipe?
– Como você resolve problemas?
Dicas para o candidato:
– Chegue à entrevista com antecedência.
– Vista-se de forma profissional.
– Seja educado e cortês.
– Ouça atentamente as perguntas e responda de forma clara e concisa.
– Faça perguntas sobre a empresa e a vaga.
– Agradeça ao entrevistador pelo tempo.
Dicas para o entrevistador:
– Crie um ambiente confortável para o candidato.
– Faça perguntas claras e objetivas.
– Preste atenção nas respostas do candidato.
– Faça perguntas de follow-up para entender melhor as respostas do candidato.
– Seja educado e cortês.
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