Nos dias atuais, o teletrabalho, também conhecido como trabalho remoto, emergiu como uma modalidade flexível e adaptável de emprego. Assim sendo, os colaboradores desempenham suas atividades fora das tradicionais dependências físicas das empresas, aproveitando-se das tecnologias de informação e comunicação (TICs) para se conectarem com o mundo corporativo. Como resultado, a legislação trabalhista brasileira, em especial o artigo 75-B da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aborda detalhes relevantes sobre essa prática.
O que é o Teletrabalho?
O teletrabalho, definido pelo artigo 75-B da CLT, se refere à prestação de serviços preponderantemente fora das instalações físicas do empregador. Ainda assim, isso é viabilizado pelo uso de tecnologias de informação e comunicação que não se caracterizam como trabalho externo. Assim sendo, a modalidade possui diversas características notáveis:
1. Local de Trabalho Flexível
Diferentemente do modelo tradicional de trabalho, o colaborador não está restrito ao ambiente físico da empresa. Portanto ele pode executar suas tarefas de casa, em um espaço de coworking ou em qualquer outro local com acesso à internet. Portanto, essa flexibilidade pode aumentar a sensação de conforto e contribuir para a motivação do colaborador.
2. Horário Adaptável
No teletrabalho, o colaborador ganha autonomia para definir seus horários de trabalho. Desde que cumpra a carga horária determinada pela empresa, ele pode escolher os momentos mais convenientes para ser produtivo. Em vista disso, essa adaptação proporciona um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.
3. Comunicação Digital
As interações com a empresa acontecem por meio de tecnologias digitais. Assim sendo, Email, videoconferência e chat são canais essenciais para manter a comunicação eficaz entre os colaboradores e a equipe. Portanto isso elimina a necessidade de encontros físicos constantes e agiliza a troca de informações.
Benefícios do Teletrabalho
O teletrabalho traz vantagens significativas tanto para as empresas quanto para os colaboradores:
1. Economia de Custos
As empresas reduzem despesas relacionadas a aluguel de espaços, equipamentos e outras necessidades do ambiente de trabalho tradicional. Como resultado, esse direcionamento de recursos pode ser investido em outras áreas estratégicas.
2. Aumento da Produtividade
Colaboradores que se sentem à vontade e motivados em seus espaços de trabalho tendem a ser mais produtivos. Ainda assim a ausência de distrações típicas do escritório e a possibilidade de criar um ambiente personalizado influenciam positivamente a eficiência.
3. Qualidade de Vida Aprimorada
A flexibilidade de horários oferecida pelo teletrabalho permite uma melhor conciliação entre as demandas profissionais e pessoais. Assim sendo, isso contribui para a redução do estresse e o equilíbrio entre as diferentes esferas da vida.
Leia também: Marketing: 3 estratégias essenciais para o sucesso
Desafios do Teletrabalho
Apesar dos benefícios, o teletrabalho não está isento de desafios:
1. Isolamento Social
A ausência de interações presenciais com colegas de trabalho pode levar ao isolamento social e profissional. Portanto, manter conexões virtuais frequentes e participar de atividades de equipe são essenciais para mitigar esse problema.
2. Controle da Jornada de Trabalho
Empresas podem enfrentar dificuldades para monitorar o horário e a produtividade dos colaboradores. Contudo, ferramentas de gestão de projetos e comunicação eficaz se tornam cruciais para manter a sincronia e o acompanhamento.
3. Comunicação Eficiente
Por fim. a falta de interações presenciais pode resultar em falhas na comunicação. Ainda assim diferenças de fuso horário e a dependência de meios digitais podem tornar a troca de informações mais desafiadora, requerendo estratégias específicas.
Leia também: Explorando caminhos menos percorridos! As profissões mais inconvencionais
Conclusão
O teletrabalho é uma evolução do cenário profissional que oferece vantagens notáveis para colaboradores e empresas. Ainda assim, a flexibilidade, economia de custos e melhoria da qualidade de vida são elementos atrativos. No entanto, é fundamental que tanto as empresas quanto os colaboradores estejam cientes dos desafios e saibam adotar as melhores práticas para uma implementação bem-sucedida.
Seja o primeiro a comentar