Geração Z não tem medo de se demitir, por que? -

A Geração Z é caracterizada pelo otimismo, imediatismo, habilidades multitarefa e foco em encontrar satisfação no trabalho, fazer o que ama e ver os desafios como um passo inerente para o sucesso, e é por isso que muitas vezes são rotulados como irrelevantes, porque tomaram atitudes que considerados de risco no mercado de trabalho.

No entanto, esta é uma geração de jovens em busca de estabilidade. Em pesquisa realizada pela ThoughtExchange, 34% dos jovens entrevistados responderam que planejam permanecer na empresa por pelo menos 5 anos. 28% planejam permanecer indefinidamente.

Uma enorme onda de demissões voluntárias chegou ao Brasil, marcada para 2021, quando cerca de 4 milhões de americanos deixarão seus empregos em um mês. Dados mostram que só em fevereiro de 2022, mais de 500 mil brasileiros deixarão seus empregos, incluindo os mais diversos cargos.

Quais são os motivos da demissão?

Em um relatório de pesquisa, McKinsey’s Great Attrition, Great Attraction, conduzido para entender as razões para tais demissões em massa, cerca de 600 entrevistados que deixaram seus empregos atuais sem qualquer outra oportunidade garantida votaram como: Chefes indiferentes; expectativas insustentáveis e sem oportunidades de crescimento.

Para efeito de comparação, os aspectos que jovens Z valoriza são alguns desses motivos de demissão. Também na primeira pesquisa mencionada, 96% dos entrevistados disseram que é importante para eles se sentirem valorizados, incluídos e empoderados no trabalho, e 80% preferem um trabalho que lhes permita explorar e trabalhos que desenvolvam múltiplas habilidades, em vez de focar em um conjunto específico de habilidades para um trabalho, 79% dos entrevistados acreditam que os gerentes se preocupam tanto com seu desenvolvimento pessoal quanto com suas carreiras.

As empresas precisam de uma Integração Gerencional

Não apenas a Geração Z, mas outras gerações também mudaram suas preferências durante a pandemia. Na Academia do Universitário, 90% dos estágios oferecidos por empresas parceiras de startups em 2022 são de modelo misto, incluindo multinacionais e startups. Dito isto, as empresas procuram adaptar-se às necessidades atuais para travar esta vaga de despedimentos e proporcionar um melhor ambiente de trabalho.