O capacitismo é um tipo de discriminação que desvaloriza ou exclui pessoas com deficiência. Ele pode afetar o dia a dia do trabalho nas empresas de diversas formas, tanto para as pessoas com deficiência quanto para as pessoas sem deficiência.
Pode ter um impacto significativo, dificultando o acesso à educação, ao emprego, à saúde e a outros serviços essenciais, entre outras coisas.
Há alguns exemplos de como o capacitismo pode afetar o dia a dia do trabalho nas empresas:
– Preterir uma pessoa em um processo seletivo por causa de preconceitos ou desconhecimento sobre questãio da deficiência.
– Criar um clima organizacional negativo, prejudicando a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
– Criar uma Imagem negativa da empresa, por não promove a inclusão de colavboradores com deficiência;
– Permitir que colaboraores com deficiencia sejjam assediadas moralmente por seus colegas de trabalho;
– Dificultar o acessar há equipamentos ou espaços físicos dos colaboradores por causa de sua deficiência.
O que é o capacitismo?
Capacitismo é um termo usado para descrever o preconceito e a discriminação contra pessoas com deficiência. É baseado na ideia de que pessoas com deficiência são inferiores ou incapazes em comparação com pessoas sem deficiência.
No ambiente de trabalho, pode se manifestar afetando tanto a organização institucionalmente, quanto seu colaboradores, seja eles as pessoas om deficiência, quanto as sem deficiência. Prejudicando questões como imagem da empresa junto ao mercado, assim como sua produtividade e convivência entre as pessoas que nela trabalham.
O que caracteriza o capacitismo?
Nas pessoas com deficiência é causado quando as pessoas:: :
– São vítimas de assédio moral, como bullying, fofocas e exclusão.
– Se sentem, desconfortáveis ou estressadas no ambiente de trabalho por causa do capacitismo.
– São estereótipotizadas e sofrem preconceitos, pois são vistas com frequencia como incapazes, inferiores ou menos inteligentes do que as pessoas sem deficiência.
– Quando tem menos oportunidades, na hora de concorrer a vagas dr emprego, de se manter no ou de ascender na carreira profissional.
Como lidar com capacitismo no ambiente de trabalho?
É importante lembrar que o capacitismo é um problema sistêmico. Não é culpa da pessoa que foi vítima. A empresa tem que criar e dar ferramentas para que se tenha u ambiente de trabalho mais inclusivo e acessível. Por isso, é importante que a que adote uma série de medidas, tanto individuais quanto coletivas. Essas podem incluir:
– Apoiar organizações que lutam contra o capacitismo, dentro das possiblidades da empresa, tanto financeiramente ou com voluntariado;
– Criar um canal de denuncias, junto a supervisão e chefia, no RH da empresa e/ou no sindicato da categoria. Esse canal deve garantir que as denúncias sejam investigadas e que as medidas cabíveis sejam tomadas.
– Criar uma cultura inclusiva que valorize a diversidade e a diferença. Isso pode ser feito através de treinamentos, campanhas de conscientização e a promoção de uma liderança inclusiva.
– Criar políticas e práticas que promovam a inclusão de pessoas com deficiência. Essas políticas podem incluir a reserva de vagas para pessoas com deficiência, a adaptação de ambientes e equipamentos para pessoas com deficiência e a promoção de pessoas com deficiência para cargos de liderança.
– Criar um politrica de capacitação, com treinamento sobre tema para todos os colaboradores, ajudando os colaboradores a entender o que é , como se manifesta e como combater o capacitismo.
– Criar meior que façam com que os colaqboradores reconheçam seus próprios preconceitos, até porque, todos em algium momento tem preconceitos, mesmo que não percebam. Por isso, é importante reconhece-los e trabalhar para superá-los.
– Incentivar e promover a participação de pessoas com deficiência em programas de treinamento e desenvolvimento. Isso ajudará a garantir que as pessoas com deficiência tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento que as pessoas sem deficiência.
Vocabulário usado no capacitismo
O vocabulário usado no capacitismo é frequentemente baseado em estereótipos e preconceitos sobre pessoas com deficiência. No caso pode ser usado para diminuir ou desvalorizar pessoas com deficiência, ou para perpetuar a ideia de que esss pessoas são inferiores ou incapazes. Alguns exemplos de vocabulário usado no capacitismo:
– Palavras e expressões que ridicularizam ou estigmatizam pessoas com deficiência como: “Ceguinho”, “mudo”, “aleijado”, “retardado”, “louco”, “autista”, “down”, “deficiente”, etc.
– Palavras e expressões que assumem que pessoas com deficiência não são capazes de fazer as mesmas coisas que pessoas sem deficiência, como: “Não consigo acreditar que ele fez isso, sendo cego”; “Ela é surda, então não pode entender o que você está dizendo”; “Ele é cadeirante, então não pode trabalhar aqui”.
– Palavras e expressões que assumem que pessoas com deficiência precisam de ajuda ou proteção, como: “Deixe-me ajudar você, você é deficiente”; “Você não deveria estar sozinho, você é deficiente”; “Ela é deficiente, então ela não pode se defender”
Dicas para evitar usar vocabulário capacitista
É importante estar ciente do vocabulário usado no capacitismo e evitar usá-lo. Ao usar um vocabulário inclusivo, podemos ajudar a criar uma sociedade mais justa e igualitária para todas as pessoas, incluindo pessoas com deficiência. Se a pessoa não tiver certeza se uma palavra ou expressão é capacitista, é sempre melhor perguntar a alguém que conheça a pessoa com deficiência.
– Usar o nome correto da deficiência, por exemplo, em vez de “ceguinho”, diga “pessoa com deficiência visual”.
– Evitar usar palavras e expressões que estigmatizam ou ridicularizam pessoas com deficiência.
– Considerar o contexto em que esteja se usando a palavra ou expressão. por exemplo, uma palavra ou expressão que pode ser aceitável em uma situação pode ser ofensiva em outra.
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