{"id":1288,"date":"2024-01-16T17:38:17","date_gmt":"2024-01-16T20:38:17","guid":{"rendered":"https:\/\/carreiraseprofissoes.boasideias.com.br\/?p=1288"},"modified":"2024-01-16T18:13:44","modified_gmt":"2024-01-16T21:13:44","slug":"ainda-ha-preconceito-com-as-mulheres-no-mundo-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carreiraseprofissoes.boasideias.com.br\/ainda-ha-preconceito-com-as-mulheres-no-mundo-corporativo\/","title":{"rendered":"Ainda h\u00e1 preconceito com as mulheres no mundo corporativo?"},"content":{"rendered":"
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Imagem ilustrativa – As mulheres ainda sofrem muito preconceito em rela\u00e7\u00e3o aos homens no mercado de trabalho.<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n
Mais uma vez o preconceito contra as mulheres ficou em evid\u00eancia nos \u00faltimos dias, atrav\u00e9s de falas dos participantes do reality show BBB 24, com cr\u00edticas em rela\u00e7\u00e3o ao corpo e a idade. Ainda \u00e9 comum esse tipo de julgamento contra as mulheres, como se nossas atitudes e apar\u00eancia fosse alvo de dom\u00ednio p\u00fablico.\u00a0<\/span>Mas, e no mundo corporativo, \u00e9 poss\u00edvel que em pleno s\u00e9culo XXI, as mulheres ainda vivenciem esse tipo de preconceito?<\/span><\/p>\n
H\u00e1 anos n\u00f3s mulheres, lutamos por nosso espa\u00e7o no mercado de trabalho e a apar\u00eancia \u00e9 sempre considerada quando o assunto \u00e9 valorizar ou n\u00e3o as mulheres no mundo corporativo.\u00a0<\/span>Vamos dar alguns exemplos de como isso pode acontecer? Se a mulher se arruma muito, pode ser vista como menos competente, por gastar parte do tempo que devia estudar ou investir na carreira, pensando nos cuidados com o seu corpo e em como se apresenta. Se n\u00e3o se arruma apresenta-se com desleixo e, portanto, n\u00e3o deve ser considerada por n\u00e3o passar seguran\u00e7a ou confian\u00e7a. <\/span><\/p>\n
\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n
Etarismo Corporativo \u2013 A idade ainda pode ser uma barreira para as mulheres?<\/span><\/h2>\n
\"as
Imagem ilustrativa – A Lutas das mulheres por mais espa\u00e7o e reconhecimento no mercado de trabalho.<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n
Falando sobre o vi\u00e9s do etarismo, mas que ainda exp\u00f5e as mulheres, temos as mais jovens que n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o levadas a s\u00e9rio por n\u00e3o passarem a credibilidade necess\u00e1ria e as mais velhas que podem ser julgadas por apresentar uma apar\u00eancia pouco profissional.<\/span><\/p>\n
Muitas vezes por terem optado por uma maternidade tardia, muitas mulheres vivem sob o temor de perderem sua posi\u00e7\u00e3o no trabalho, por dividirem seu tempo com os cuidados com os filhos.\u00a0<\/span>Ainda h\u00e1 aquelas que chamamos de \u201cGera\u00e7\u00e3o Sandu\u00edche\u201d que trabalham, cuidam dos filhos e assumem a responsabilidade no cuidado dos pais que se tornam dependentes delas, podendo necessitar de contratos mais flex\u00edveis de trabalho.<\/span><\/p>\n
\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n
Exemplos utilizando os dados como forma de sensibilizar a causa<\/span><\/h2>\n
Para entendermos como isso \u00e9 latente nos nossos dias podemos\u00a0<\/span>exemplificar atrav\u00e9s de dados que possam sensibilizar a esta causa.<\/span><\/p>\n
Voc\u00ea sabia que somente em 1962 a mulher passou a ter o direito de trabalhar sem a autoriza\u00e7\u00e3o expressa do marido, aprovada pelo Estatuto da Mulher Casada. Provavelmente uma gera\u00e7\u00e3o anterior a sua precisava desse tipo de formalidade?<\/span><\/p>\n
Somente em 1988, homens e mulheres forem considerados iguais em direitos e deveres perante a nossa Constitui\u00e7\u00e3o?<\/span><\/p>\n
Em 2021, conforme dados da <\/span>Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (Pnad) Cont\u00ednua<\/a><\/strong>, do IBGE, <\/span>menos de 37% das mulheres ocupavam cargos gerenciais de n\u00edvel s\u00eanior ou m\u00e9dio, mesmo representando a maior parte da popula\u00e7\u00e3o deste pa\u00eds?<\/span><\/p>\n
Mesmo que alcancem Ascen\u00e7\u00e3o na carreira, ainda enfrentam a discrimina\u00e7\u00e3o salarial, recebendo em m\u00e9dia 15% de defasagem em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio dos homens que assumem os mesmos cargos? Mesmo que se perceba uma diminui\u00e7\u00e3o nessa disparidade entre as remunera\u00e7\u00f5es nos \u00faltimos anos.<\/span><\/p>\n
Por serem mulheres 66% J\u00e1 sofreram discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho; 47% J\u00e1 tiveram suas habilidades questionadas em momento de crise; 60% j\u00e1 ouviram coment\u00e1rios preconceituosos, conforme dados do estudo feito pela Robert Half Brasil com 293 profissionais brasileiras em 2016?<\/span><\/p>\n
Segundo a FGV a participa\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho \u00e9 20% inferior a participa\u00e7\u00e3o de homens no Brasil e desde 2012 est\u00e1 entre elas o maior \u00edndice de desemprego?<\/span><\/p>\n
\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n
Como as empresas podem ent\u00e3o valorizar as mulheres no trabalho?<\/span><\/h2>\n
Promover a diversidade \u00e9 muito importante para as empresas, pois al\u00e9m de proporcionarem ambientes diversos, diminuem a discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e tornam os ambientes mais colaborativos, com pensamentos diferentes e inovadores para solucionar tarefas. Al\u00e9m disso, por serem a maior parte da popula\u00e7\u00e3o, inseri-las no mercado de trabalho as tornam grande consumidoras de servi\u00e7os e produtos, melhorando a economia brasileira e aumentando o PIB nacional.<\/span><\/p>\n
A maior parte das empresas acreditam que por ter em seu quadro um n\u00famero compat\u00edvel entre homens e mulheres, j\u00e1 est\u00e3o promovendo a inclus\u00e3o, mas \u00e9 necess\u00e1rio avaliar tamb\u00e9m se as oportunidades de reconhecimento est\u00e3o sendo oferecidas de forma igualit\u00e1ria, se os sal\u00e1rios s\u00e3o compat\u00edveis, se as posi\u00e7\u00f5es s\u00e3o agregadoras a todos.<\/span><\/p>\n
Apoiar a maternidade \u00e9 um fator importante, j\u00e1 que nos primeiros anos \u00e9 comum que o rendimento possa ser comprometido sem uma rede de apoio. As empresas ajudariam na flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, permitindo trabalhos home office, disponibilizando creches ou condi\u00e7\u00f5es para que as m\u00e3es tenham acesso a elas.<\/span><\/p>\n
Dar oportunidade de trabalho incluindo sempre a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em todos os processos seletivos divulgados pela empresa.<\/span><\/p>\n
Confie na capacidade das mulheres. Em m\u00e9dia elas estudam mais que os homens, representando 60% dos graduandos no Brasil. Possuem perfil multitarefas, s\u00e3o muito dedicadas, detalhistas e tem maior capacidade de administrar conflitos.<\/span><\/p>\n
Invista em palestras, treinamentos e discuss\u00f5es em grupo para que possa ser minimizado a postura competitiva e haja mais respeito e equidade entre homens e mulheres no meio corporativo.<\/span><\/p>\n
<\/h2>\n
Saiba mais<\/h2>\n
Como o capacitismo afeta o dia a dia do trabalho nas empresas?<\/a><\/strong><\/h4>\n
\u00c9poca certa para realiza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es positivas que melhorem o clima organizacional nas empresas<\/a><\/strong><\/h4>\n
Como administrar o choque de gera\u00e7\u00f5es no dia a dia das empresas?<\/a><\/strong><\/h4>\n
<\/h3>\n
Sobre a autora<\/h3>\n
\"PerfisMarlene Mello<\/strong> \u00e9 graduada em Gest\u00e3o de Recursos Humanos e graduanda em Psicologia. Atua h\u00e1 22 anos na \u00e1rea de Recursos Humanos, predominantemente com Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o e An\u00e1lise de Perfil Comportamental.<\/p>\n
Tem uma coluna sobre gest\u00e3o de pessoas e escreve todas as semanas para o canal Carreiras e Profiss\u00f5es<\/strong><\/a> do portal Boas Ideias<\/strong><\/a>.<\/p>\n
<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mais uma vez o preconceito contra as mulheres ficou em evid\u00eancia nos \u00faltimos dias, atrav\u00e9s de falas dos participantes do reality show BBB 24, com cr\u00edticas em rela\u00e7\u00e3o ao corpo e a idade. 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