O programa Jovem Aprendiz do Carrefour em 2025 é uma iniciativa que visa proporcionar aos jovens uma oportunidade de ingressar no mercado de trabalho, combinando aprendizado teórico e prático.
O Carrefour aderiu ao programa e oferece oportunidades para jovens desenvolverem habilidades no setor varejista. O programa é realizado em parceria com o SENAC (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial), onde os participantes recebem capacitação teórica, enquanto a prática é desenvolvida nas unidades do Carrefour.
O programa continua sendo um dos principais meios para jovens conquistarem o primeiro emprego e desenvolverem competências essenciais para o mercado de trabalho.
Requisitos para participar do programa Jovem Aprendiz do Carrefour
– Idade entre 16 e 20 anos.
– Estar cursando ou ter concluído o Ensino Fundamental ou Médio.
– Disponibilidade para trabalhar de 4 a 6 horas diárias, de modo a conciliar com os estudos.
– Conhecimentos básicos em informática e Pacote Office.
– Residir próximo a uma unidade do Carrefour pode ser um diferencial.
Benefícios oferecidos pelo programa Jovem Aprendiz do Carrefour
– Salário compatível com o mercado.
– Vale-transporte.
– Vale-refeição ou alimentação.
– Plano de saúde.
– Contrato de trabalho com carteira assinada.
– Direito a 13º salário, FGTS e férias remuneradas.
Como se inscrever no programa Jovem Aprendiz do Carrefour?
Os interessados podem se candidatar através do site oficial do Carrefour, na seção “Trabalhe Conosco“. Lá, é possível cadastrar o currículo e buscar por vagas disponíveis para Jovem Aprendiz na região desejada.
Participar do Programa é uma excelente oportunidade para adquirir experiência profissional e desenvolver habilidades essenciais para o mercado de trabalho.
O que é programa Jovem Aprendiz?
O Programa Jovem Aprendiz foi criado no Brasil a partir da Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), regulamentada pelo Decreto nº 5.598/2005. O objetivo da lei é incentivar empresas de médio e grande porte a contratarem jovens entre 14 e 24 anos como aprendizes, combinando formação profissional com experiência prática no mercado de trabalho.
Histórico do Programa Jovem Aprendiz
1. Ano 2000 – Criação da Lei da Aprendizagem:
– A Lei nº 10.097/2000 estabeleceu que empresas devem destinar de 5% a 15% de suas vagas para aprendizes.
– O programa visa combater a falta de experiência como barreira para o primeiro emprego.
2. Ano 2005 – Regulamentação da Lei:
O Decreto nº 5.598/2005 detalhou as regras, definindo jornada de trabalho reduzida e obrigatoriedade de formação profissional em parceria com instituições como SENAI, SENAC e outras.
3. Expansão do programa:
– Grandes empresas como Carrefour, Banco do Brasil, Correios e Bradesco passaram a integrar o programa, ampliando as oportunidades para jovens de baixa renda.
– O governo implementou incentivos fiscais para empresas que contratam aprendizes.
3. Ano 2022 – Atualizações e melhorias:
Em 2022, o governo atualizou a Lei da Aprendizagem para fortalecer a fiscalização e garantir melhores condições para os jovens.
Empresas passaram a ser mais cobradas para garantir a formação educacional e profissional dos aprendizes.